근로시간제도 개편 필요성방향세부내용추진일정

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밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 일하는 경우에 무조건적으로 지급해야합니다. 야간근로에 따른 보편적인 월급 50% 가산 여기서 잠깐!! 이건 왜 150%가 아니냐고 묻는 분들이 많게 있는데요. 가장먼저 연장근로가 심야시간 대까지 이어지는 경우에는 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150% 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50% 가산되는 것입니다.

사업장에 이 제도를 도입하려면

사업장에 이 제도를 도입하려면 사업주와 근로자대표 사이 서면 합의, 즉 노사 합의가 필요합니다. 근로자는 연장. 야간. 휴일근로에 따른 보상으로 임금이나 휴가를 적립할 수 있고, 사업주는 가산임금(수당) 대신 휴가를 지급하는 것입니다. 저축한 휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만, 사업체 운영에 방대한 지장이 있는 경우에는 사업주가 휴가 시기를 변경할 수 있어요. 정산 기간에 사용하지 못하고, 남은 근로시간은 정산(소멸)하거나 이월됩니다.

월정액 급여란?

월정액급여란 매월 직급별 로 받는 지불액 · 급료 · 급여 · 월급 · 수당, 그 밖에 이와 같이 성질의 급여(상여 등 부정기적인 급여와 소득세법 연관 세금 미과세 되는 실비변상적 성질의 급여, 소득세법 연관 세금 미과세 되는 복리후생적 성질의 급여는 제외)의 총액에서 근로자 보호법에 따른 및 선원법에 따라 받는 생산수당(비율급으로 받을 때는 월 고정급을 초과하는 비율급을 말함)을 뺀 급여를 말합니다.

야간 근로의 보호

알바몬 같은 아르바회 구인 업체를 보면 야간 근무 시간의 알바는 시급이 더 높은 것을 볼 수 있어요. 야간 근무 시간은 언제 일까? 우리나라는 오후 10시부터 오전 6시까지가 야간 근무 시간입니다. 야간근로는 3교대로 인한 것, 통상 근로에서 연장된 것, 야간에만 제공하는 근로 모두 야간근로에 해당됩니다. 어른을 남성은 야간 일을 제한하는 법 규정이 따로 없고, 어른을 여성과 연소자는 제한을 받는다.

야간업무시간 금지규정

밤에 이루어지는 야간근로는 육체적으로 부담이 될 수 밖에 없으므로 근로기준법은 연소근로자, 여성근로자, 임산부 등 보호의 필요성이 있는 근로자에 관해 야간일을 제한하고 있는 규정을 두고 있습니다. 1) 여성 근로자 열여덟살 이상의 어른을 여성 근로자에게 밤 10시 이후의 야간일을 시키고자 하는 경우 무조건적으로 해당 근로자의 동의를 구해야 합니다. 동의 없이 야간일을 시키면 2년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금이 있습니다.

2) 임산부 및 열여덟살 미만 연소근로자 임신중이거나 산후 1년 이하인 임산부, 그리고 열여덟살 미만 연소근로자는 밤 10시 이후에 야간일을 시킬 수 없습니다.

야간업무시간 가산수당 계산방법

앞서 야간근로에 대하여는 통상임금의 50% 이상을 가산한 야간근로수당이 발생한다고 설명드렸습니다. 야간근로수당의 계산방법은 통상임금의 50%를 가산하여 지급되므로 1.5배에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다. 야간근로수당의 적용은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용이 됩니다. 5인 미만 사업장에는 야간일을 하더라도 별도의 가산수당이 지급되지는 않습니다. 야간근로수당이 연장근로수당, 휴일근로수당과 다른 점이 있습니다.

연장근로수당과 휴일근로수당을 계산하기 위해선 그 기준이 되는 근로시간, 근로요일이 있어야 합니다. 그리고 그 시간을 초과한 경우에 연장근로수당, 휴일근로수당이 발생합니다. 예를 들어, 오늘 8시간씩 월요일부터 금요일까지 1주 40시간을 일하는 회사에서 토요일에도 추가로 8시간 일을 하였다면, 해당 근로자는 1주 40시간(법정근로시간)을 초과한 8시간에 관해 연장근로수당이 발생됩니다.

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