주휴수당 계산법, 지급기준 및 뜻 (주휴수당계산기)

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주휴수당 기준

주휴수당이란 무엇이해 알아보았으니 이제 주휴수당 지급기준에 대해서도 알아보겠습니다. 주휴수당 기준은 아래 3가지가 있습니다. 위 3가지 조건을 만족하면 고용자는 주당 하루분의 급여를 별도 산정하여 근로자에게 지급해야 합니다. 일주일 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근로계약서상 약속 근로일에 개근해야 합니다. 다음 주 근로가 예정되어있어야 합니다. 으로 확인 필요 한 가지 알아두셔야 할 점은 보통 월급을 받는 근로자는 주휴수당이 월급 모두 포함이 되어있다는 점입니다.

때문에 굳이 주휴수당을 계산하거나 따져볼 필요가 없습니다. 하지만은 시간제 근로자의 경우 위 세 가지 조건에 해당된다면 월급을 받더라도주휴수당 지급 대상이 됩니다.

주휴수당 안주면 어떻게 되나?

주휴수당은 말 그대로 수당임금입니다. 고용자가 기분에 따라 주고 아니고 하는 것이 아니고, 인센티브의 개념도 아닌 노동의 대가입니다. 그렇기 때문에 만약 고용자가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면 진정 대상이 됩니다. 월급 체불과 동일하게 노동부에 신고할 수 있는 것이죠. 만약 근로자가 주휴수당 조건에 따라 근무를 했는데도 주휴수당을 받지 못했다면 3년 이내에 신고가 가능하고, 고용자는 3년 이하의 징역 혹은 2천만 원 이하의 벌금속형을 받을 수 있습니다.

주휴수당 기본급 담기다 연산 방법

주휴수당을 계산하는 방법은 너무 간단합니다. 일주일 근로시간40 x 8 x 본인 시급 40이라는 숫자는 일주일 40시간 근로 기준을 뜻하며 8이라는 숫자는 주휴수당의 일주일 최대한도인 8시간을 의미합니다. 주휴수당을 계산하기 위해서는 본인의 일주일 근로시간과 시급을 이해해야 합니다. 예시 일주일에 20시간 아르바이트, 시급 15,000원 근로자의 주휴수당은? 2040 x 8 x 15,000 60,000원, 예시 속 근로자의 주휴수당은 6만원입니다.

월급근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주하기 때문에 별도로 주휴수당을 지급받지 않으며 기본급이 최저시급에 미치지 불가능한 경우 사업장에 주휴수당을 별도로 요구할 수 있습니다.

주휴수당 연산 예시

다음으로 주휴수당 계산법에 관하여 알아보겠습니다. 주휴수당 계산은 하루치의 임금을 더 받는 것이기 때문에 계산은 너무 간단합니다. 1일 소정업무시간 X 시급이 주휴수당이 됩니다. 만약 시급이 9,000원이고 오늘 8시간을 근무했다면휴식시간 제외, 주급은 72,000원 X 5일 360,000원이고, 주휴수당은 72,000원이 됩니다오늘 일당 주휴수당 일주일치 급여주급가 360,000 72,000원이 되는 것이죠. 조금 더 힘든 사례월수는 8시간, 목금은 5시간 일하는 경우로 살펴보면, 총 근무시간은 34시간이고, 일 평균 근로시간은 6.8시간이 됩니다.

따라서 주휴수당은 6.8시간 X 9,000원시급 61,200원이 됩니다.

주휴수당 폐지 가능성

지난 해, 정부 자문기구 미래노동시장연구회는 노동시장 개혁안의 일환으로 주휴수당 폐지를 권고했습니다. 이것은 최저시급이 계속해서 인상되어 시급과 주휴수당을 모두 챙겨줘야 하는 사업주의 부담 떄문으로 보입니다. 이에 자영업자들은 주휴수당을 주지 않는 15시간 미만의 아르바이트생을 여러 명 고용하는 일명 쪼개기 알바를 사용하고 있는데요. 하지만은 노동계 입장에서도 반발이 큰 상태이빈다. 만약 저임금자의 임금이 더 낮아진다면 생존에 대한 위협을 겪을 수 있기 때문입니다.

게다가 정규직 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로, 해당 제도가 폐지된다면 월급이 30만원 이상 감소할 가능성이 있습니다. 물론 주휴수당 폐지가 당장 이뤄지는 것은 아닙니다. 연관 논제에 대한 찬반 의견이 뚜렷한 만큼 쉽게폐지가 될 것 같지는 않습니다. 함께 보면 좋은 글 이와 같이 오늘은 주휴수당 계산법과 폐지 가능성에 관하여 알아봤습니다.

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