퇴직금 지급규정 및 지급기한 총정리

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퇴직금 지급기준

계속근로기간이 1년 이상 근무한 근로자에게는 이유없이 퇴직금을 지급해야 합니다. 여기서 계속근로기간이란 수습사용기간, 출산전후 휴가기간, 육아휴직기간 등 다. 포함입니다. 예외내용은 아래와 같습니다. 1. 계속근로기간이 1년 미만인 자 2. 4주간을 평균해서 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자 1년 계약직의 경우는 어떨까요? 퇴직금은 마지막 근로일의 다음날이 사유발생일이었죠. 그래서 1년에 해당하므로 퇴직금은 지급해야 합니다.

연차수당의 경우는 다음날366일째 근로관계가 계속되어야 하므로 연차수당은 발생하지 않습니다.

해고의 제한

해고에 대한 법 규정이 적용되지 않습니다. 해고사유의 제한을 받지 않기 때문에 어떤 이유든 해고가 가능하지만 3개월 이상 근로한 근로자라면 30일 전에 해고를 예고해야 합니다. 그렇지 않으면 30일분의 임금을 지급해야 합니다. 즉, 5인이상 사업장이 되면 1. 연차유급휴가 2. 연장근로, 야간근로, 휴일근로가산수당 3. 휴업수당 을 지급해야 하고 4. 해고에도 제한이 생기는 것입니다.

5인미만직장 근로기준법 적용제외 규정들.

노동법령에 따라 근로자의 수에 의해 근로기준법이 다르게 적용됩니다. 대체공휴일법 중대재해처벌법 5인미만 직장 적용 X. 헌법재한소에서는 근로기준법 적용 사항이 5인미만 사업장에 날렵한 부분은 소규모 사업장의 경제적 능력의 취약, 정부 행정감독 능력부족, 법과 현실의 괴리등을 근거로 하여 5인미만 사업장에서 적용제외 사항이 동등 원칙을 위배하지 않고 있다고 보고 있습니다.

퇴직금 산정 방식

퇴직금에서 평균임금은 근로자가 퇴직이 처리된 날로부터 이전 3개월 동안의 급여 총액의 평균을 말합니다. 만약 평균임금이 근로자의 통상임금보다. 적을 경우, 그 통상임금을 평균임금으로 처리하게 됩니다. 퇴직금 산정 공식은 퇴직금 1일 평균임금times 30일 times 총 계속 근로 기간 divide 365 이며, 직접 계산할 수 있지만 퇴직 생각만으로 머릿속이 어려운 분들은 에서 간편하게 계산할 수 있습니다.

국민연금 일시금 수령조건 3가지

국민연금 일시금 수령 조건 3가지 입니다. 만일 국민연금자격을 상실했더라도 60살 도달전에 국내에 수입이 있는 일에 일하면 다시 가입자가 가 되므로 회수 일시금을 즉시 지급받을 수 없습니다. 국적을 상실하거나 국외로 이주한 경우 가입기간 10년 미만인 자가 60세가 된 경우 가입자나 가입자였던 자가 사망해 유족연금에 해당되지 않는 경우 국외 이주 목적이 아닌 취업, 학업등 등등 이유로 외국에 체류하는 경우에도 회수 일시금을 수령 할 수 없습니다.

60세 도달로 반환일시금을 받는다면 국민연금에 재가입이 불가능합니다. 하지만 60세 도달 시점에서 가입기간이 부족해 연금으로 지급받을 수 없습니다.면 희망에 의해 임의 계속가입을 신청하면 재가입 할 수 있습니다.

퇴직금 계산방법계산식

상여금 2,000,000 12 3 500,000원 1일 평균임금 9,200,000원 92일31 30 31 100,000원 1일 보편적인 임금 2,500,000 209 11,692원 8시간 95,694원 가족수당은 통상임금에 해당하지 않음, 통상임금보다. 평균임금이 높으므로 평균임금으로 계산 rarr 100,000원 30일 1826일365 15,008,219원 오늘은 퇴직금 지급기준, 중간정산, 계산방법 등에 에 대하여 알아보았습니다.

어려울 수 있으나 직접 계산해 보시면 생각보다. 어렵지 않습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문