2023년 교육공무직 봉급표(급여),호봉,수당

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정기전보와 교류의 시기와 기준

1 정기전보와 교류의 시기는 직종별로 다릅니다. 하나하나씩 연 1회로 3월 1일 자의 대상자와 9월 1일 자의 대상자의 직종은 아래표와 같다. 2 정기전보와 교류의 방향 전보신청서 희망근무지 최대한 고려합니다. 인사고충 해소 및 생활근거지를 고려합니다. 정원조정에 따른 효과적인 인력을 재배정합니다. 청탁 및 연고주의 등에 의한 정실인사 배제 및 부패행위를 근절합니다.

가족돌봄휴가 신청 방법

가족돌봄휴가 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방법이 있습니다 온라인 신청 고용노동쪽 누리집 웹사이트에서 신청서를 작성하여 제출 오프라인 신청 관할 고용센터를 방문하여 신청서를 기술하고 제출 신청서 작성 시 주의할 점은 가족돌봄휴가 유급 여부를 체크하는 항목입니다. 회사에서 가족돌봄휴가를 유급 처리한 경우가족돌봄비용을 따로 신청할 수 없으므로 이 항목을 확인하고 작성해야 합니다. 가족돌봄휴가 사용 일수는 연마다 10일로 하루 단위로 사용할 수 있습니다.

무급휴가이므로 연차와는 별개로 공휴일 등의 휴가날은 근속 기간에 포함되는데 유급 휴가로 처리되지 않습니다. 또한, 가족돌봄휴직과 합하여 연마다 90일을 초과하여 사용할 수 없습니다. 가족돌봄휴가는 자녀, 부모, 조부모, 손자녀 등 모든 가족 구성원을 대상으로 합니다.

자녀돌봄휴가 제출서류

자녀돌봄휴가 승인 시 연관 증빙서류를 확인하여야 합니다. 1.어린이집, 학교등 참여 시 학부모 알림장, 가정통신문 등을 확인해야 합니다. 2.병원진료시 고등학교 이하 재학생 혹은 민법제4조의성년 미만의 자녀에 한정되며, 질료사실을 증빌할 수 있는 데이터를 제출해야 합니다. 병가시 제출해야 하는 진단서 제출보다는 저렴한 서류제출이 가능합니다. 진단서, 확인서, 소견서, 진료확인서, 진료비세부내역서, 진료비 계산서.영수증, 처방전, 약국영수증 등예방접종증명서, 영유아건강검진결과통보서 포함. 참고해서 시간단위로 자녀돌봄휴가와 시간단위 연가를 연속하여 사용하는 경우 첫번째 자녀돌봄휴가는 자녀돌봄휴가로 처리하되, 추후 서류진단서 등을 확인하고 증빙이 곤란하다고 판단할 경우 연가로 변경해야 합니다.

2022년 교육공무직 봉급표

교육부와 전국시도 교육청과 전국학교 비정규직연대회의간 단체 임금 협약서 내용을 기준으로 작성하였습니다. I유형은 영양사,사서등이며 2유형은 조리사,행정실무,조리실무사등이 해당됩니다. 2022년부터는 근속수당이 21년 이상도 추가되었습니다. 1년,2년,3년,4년,5년,6년,7년,9년,8년,10년차 이상의 근속 수당입니다. 유형1 상시근무자의 회계 기본급과 급식비,명절휴가비,정기상요금,근속수당,가족수당등 급여 예산입니다.

영양사 돌봄전담사,수련사,유아교육사,전문상담사,초등스포츠강사 신규편입등이 해당됩니다. 가족수당은 공무원 수당 기준에 맞춰 배우자 월 4만원, 첫째자녀 2만원,둘째6만원,셋째이후 월 10만원이 수당으로 지급됩니다. 2유형과 그외 2022년 교육공무직 급여 봉급표입니다. 시급제와 호봉제의 기본급,상여금등 지급 기준표입니다. 교육공무직은 각지역 기관학교 실정에 따라 조금씩 변동될수 있습니다.

자주 묻는 질문