입사 1년미만 연차수당 지급기준

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근로기준법과 연차규정 알아보기

근로기준법은 근로자의 권익을 지키고 근로생태계를 개선하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법에는 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로자의 권리와 의무에 대한 정책이 담겨 있습니다. 연차 발생 기준은 근로자가 휴가를 사용할 수 있는 조건을 결심하는 규정입니다. 근로시간과 근속기간에 따라 휴가 일수가 발생하며, 이를 바탕으로 근로자는 일정한 기간 동안 휴가를 사용할 수 있습니다. 연차 지급 기준은 근로자에게 휴가를 제공하는 방법과 절차에 관한 규정입니다.

근로자가 휴가를 사용하고자 할 때, 사업주는 그에 맞게 지급 및 관리해야 합니다. 연차 지급 기준에는 휴가 사용 신청기한, 지급 방법, 연차의 선급 등이 포함됩니다. 연차 수당 계산은 근로자가 휴가를 사용할 때 받는 보수에 대한 계산 방법을 나타냅니다.

근로기준법 제60조에 따른 연차 휴가 산정 방법

근로기준법 제60조에서 설명하고 있는 연차 휴가는 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급 휴가가 행해지고 3년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 매 2년에 하루를 가산한 연차 휴가가 생기고 최대 휴가 일수는 25일입니다. 입사일 기준으로 근속 기간별 연차 휴가 일수를 계산하면 아래와 같습니다.

연차 휴가의 사용 촉진 제도

근로기준법 제61조에서 연차 유급 쉬는날에 대한 사용 촉진을 할 수 있도록 법령으로 명시하고 있습니다. 연차 유급휴가의 사용 촉진은 회사가 연차 휴가 청구권 소멸 6개월 전을 기준으로 근로자에게 잔여 연차 휴가일수를 서면으로 알려주고 근로자는 10일 이내로 연차 휴가 사용 계획서를 제출하도록 하는 제도입니다. 만약 연차 휴가 사용 촉진에도 불구하고 연차 휴가 사용 계획서를 제출하지 않을 경우 연차 휴가 사용기간 만료 2개월 전10월 말에 회사는 근로자들에게 연차 휴가 사용 계획서를 서면으로 통보하여 사용토록 해야 합니다.

회사의 귀책사유가 아닌 근로자 본인 사유로 계획서대로 연차 휴가를 사용하지 못하면 연차 휴가는 소멸되고 미사용 연차 수당 청구도 할 수 없습니다. 회사도 연차 유급 휴가의 사용 촉진을 근로기준법 제61조에 맞춰 적법하게 진행했다면 지급할 의무도 없습니다.

1년 미만 연차 발생 기준

자신이 근무 중인 곳에서 1주 소정 근로시간이 15시간이상이고, 5인 사업장이라면 1년 미만이라도 연차가 발생합니다. 1년 미만 근로자는 근로기준법 제 60조 2항에 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 에 의거 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어집니다. 회사마다. 연차 산정 기준이 입사일 혹은 회계기준에 따라 다르겠지만, 1년 미만 근로자는 회계연도가 아닌 입사일 기준으로 하기 때문에 9월 15일 입사를 했다면 10월 15일에 1일의 유급휴가가 주어집니다.

연차사용촉진

근로기준법에서 정한 연차사용촉진을 시행한 경우라면 회사는 1년 미만 연차수당을 지급할 필요는 없습니다. 1. 최초 1년이 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자 별로 사용하지 않는 휴일을 통보하고 근로자가 사용시기를 지정해서 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 2. 1차 촉구에도 불구하고 근로자가 10일이내에 사용하지 아니하거나 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않는 경우 최초 1년의 근로가 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 않는 쉬는날에 관하여 사용시기를 정하여 근로자에게 통보할 것. 요즘에 많은 회사에서 연차사용촉진제도를 사용하고 있으므로 자신이 다니는 회사에서 시행을 하고 있다면야 꼭 확인을 해보시기를 바랍니다.

이상 1년 미만 연차 발생 필요요건 및 기준에 관련해서 알아봤습니다.

자주 묻는 질문