상시 근로자 5인 미만 회사 적용 근로기준법

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5인 미만 사무실 연차휴가

첫째 위에서 보이것은 법 조항 중 연차쉬는날에 관하여 알아보아야 하는데요. 연차 쉬는날에 대한 법 조항은 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에 나와 있습니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. ② 사용자는 더해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 아니면 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

법에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있습니다. 하지만은 저희가 보아야 할 것은 법 조항입니다. 제60조로 정해져 있는데, 위 표에서 제60조를 찾아보아야 합니다. 제55조의 1항 다음에 제63조가 나와있네요. 아쉽게도 5인 미만 사업장의 경우 법상 연차 유급휴가 활용 이용 대상이 아닙니다.

위약금 예정 금지 (근로기준법 제20조)

다음으로 근로기준법 제20조에는 위약금 예정금지 조항이 있습니다. 위약금 예정 계약이라는 것은 근로계약 불이행에 관하여 위약금 아니면 손해배상액을 사전에 예고르는 계약사항을 의미하려면 예컨데 지각하면 100만원 무단결근하면 천만원 손해배상한다는 조항과 같이 위약금이나 손해배상예정금을 미리 못박아버리는 계약들……..그렇지만 이런 조항은 근로기준법상 위기업 근로계약이고요, 이런 위약예정의 계약은 5인 미만 사업장이라 할지라도 금지되고 있습니다.

다만, 여기서 금지되는 행위는 그러한 조항을 취업계약서에 사전에 명시하는 행위를 이야기하는 것이지 실제 근로계약 의무를 위반하는 경우 손해배상을 하는 경우가 생길 수도 있다는 점, 이 점은 구별하여 이해하셔야 하겠습니다.

해고 연관 조항 중 일부

자, 특히 해고와 관련해 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 해당되는 해고 연관 조항에 혼동이 많습니다. 대표적으로 불법 해고 금지 법리가 있었으나 부당해고가 금지되고 불법 해고 구제신청이 가능숙한 바로 그 사업장은 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 하지만은 5인 미만 사업장이라고 할지라도 근로기준법 제26조 해고예고의무, 즉, 근로자를 해고하는 경우 적어도 30일 전에 예고해야 하는 해고예고의무는 적용이 됩니다.

좀 더 철저히 설명하자면 해고예고의무는 해고의 정당성 여부와는 별개로 해고에 있어 해고 30일 전 미리 통고를 해야 하는 의무에 대한 것이고 불법 해고 금지 의미는 해고의 시기를 다투는 것이 아니라 부당한 바 있는 해고에 대한 금지의무인 것이죠. 따라서 해고의 예고를 했더라도 부당한 바 있는 해고가 있을 수 있고 합법적인 바 있는 해고라 하더라도 해고예고의무이 되는 경우가 있을 수 있다는 것입니다.

5인미만사무실 주휴수당 등

1. 고용노동쪽 홈페이지로 들어갑니다. 2. 5인미만 사무실 근로기준법을 검색합니다. 3. 상단의 메뉴에서 지방노동관서를 클릭합니다. 4. 근로개선지도과, ”근로자 5인 미만 사업장에 해당되는 노동법” 홍보자료 및 강의안 개시를 클릭합니다. 5. 해당 첨부된 정보를 다운로드 받아서 절차로 열어보았는데 제가 요구하는 부분만 정리를 해서 가져왔어요. 궁금하신 분들은 처음부터 끝까지 읽어보시면 도움이 될만한 내용들이 많이 포함되어 있습니다.

6. 먼저 근로자 5인미만사업장에서 꼭 파악해야 할 필수 노동기준법 10부터 열어보았는데요. 일단 근로자를 채용할때에는 반드시 근로계약서를 서면으로 작성하여야하며 이를 교부하여야합니다. 2번이 바로 주휴수당에 관한 이야기인데 주 15시간 이상 일하는 근로자가 1주일동안 개근한 경우 주 1회이상의 유급휴일(주휴일)을 부여해야 합니다.

종종 묻는 질문