삼성전자 반도체 특별보너스 성과급 상여금은 얼마 (PS PI)

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경영성과급의 변동성이 퇴직금에 미치는 부당성

회사측 고집 그밖에 피고는 이 사례 각 인센티브를 평균임금에 산입할 경우, 근로자들이 퇴직 직전 어느 사업부에 소속되어 있었는지에 따라 퇴직금이 크게 달라지므로 이것은 부당하다는 취지로도 주장합니다.

각 인센티브는 2000년 이래 연마다 지급되어 왔고, 근로자들의 총체적 급여에서 차지하는 점유율 또한 상당합니다. 이 사례 각 인센티브의 액수에 다소간의 변동이 있다는 이유만으로 이를 평균월급 산정에서 제외한다면, ‘통상의 생활임금을 산정한다’는 평균월급 및 퇴직 보상 제도의 근본취지가 오히려 몰각됩니다.

평균임금의 기본 원리

퇴직급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하는 것을 그 기본원리로 한다최고법원 2019.11.14. 공포 2016두54640 판결 참조.

근로제공의 대가가 아닌 실비변상 아니면 은혜적 금품은 평균임금에 해당되지 않습니다. 금품이 계속적·주기적으로 지급된 것이라 하더라도 그것이 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없습니다.면 임금에 해당한다고 할 수 없습니다..

퇴직금에 미치는 불합리한 영향

위와 같이 살펴본 바에 따르면 한마디로 경영성과급은 은혜적 성격의 금품이 아니라 근로제공의 대가로 본다는 것이고 근로의 대가성에 대해서는 여러 논거를 들어 판단하고 있습니다. 오랜동안 경영성과급은 그 명칭의 다양성을 떠나 일반적으로 회사가 돈을 많게 벌었으니 직원에게 은혜적으로 지급되는 금품으로 여겨왔어요. 그런데 위의 다양한 논거를 통하여 경영성과급이 근로의 대가가 아니면 도대체 뭐냐라는 반문에 설득력 있게 대응하기 쉽지 않은 것이 사실입니다.

규정화되어 있고, 오랜동안 관행적으로 정착되었으며 그 규모도 상당하기 때문에 단순히 은혜적으로 지급되는 금품으로 치부하기에도 마땅치 않습니다.

다만 연마다 변동적으로 지급되는 경영성과급이 퇴직 보상 산정에 포함될 경우 미치게 되는 불합리한 영향에 대해서는 너무 가볍게 본 것이 아닌가 생각이 됩니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

삼성 연봉 킹 권오현 부회장님 68억신종균 경영자 62억

노동자는 죽도록 일을 시켜 죽여가면서도 월급 약 100만원, 그래놓고는 삼성 이사들은 약 200억의 연봉을 받습니다. 노동자 착취를 하는 겁니다. .황상기삼성반도체 백혈질병 손해 노동자 황유미의 아버지 테드 스미스 외, 가운데 httpwww.hankyung.comnewsappnewsview.php?aid201403314239g 20140331 삼성 4명 남성 사람 이사 연봉 권오현신종균윤부근이상훈 순지난해 263억 5600만원 급여 지급사외이사 1억 7900만원 지난해 삼성 사내이사 4명 중 가장 많은 연봉을 받은 등기임원은 권오현 부회장(이사회 의장)이었다.

삼성전자는 31일 사업보고서 발표를 통하여 지난해 권 부회장에게 모두 67억 7300만원을 보수로 지급했다고 발표했다. 내역은 월급 총액인 급여가 17억 8800만원, 상여금이 20억 3400만원, 그 외 근로수익이 29억 5100만원이었다.

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